Zdjęcie ilustracyjne. Santa Cesarea Terme, Puglia.
Urlop wypoczynkowy 2025, dodatkowy, regeneracyjny, a także urlop na żądanie czy z powodu siły wyższej – wśród licznych opcji łatwo się pogubić. Ponadto pojawiają się propozycje dotyczące urlopu zdrowotnego dla wszystkich, czterodniowego tygodnia pracy, a także dodatkowego urlopu dla nauczycielek przedszkolnych. W rzeczywistości jednak dostępnych jest już wiele urlopowych przywilejów, a kilka branż ma możliwość dłuższych wakacji. Podpowiadamy, kto ma prawo do dodatkowego urlopu.
Kodeks pracy, który określa zasady dotyczące długości urlopu wypoczynkowego oraz jego naliczania, w ostatnich latach w tej kwestii nie ulegał dużym zmianom. Jednakże, w ostatnich latach pojawiły się nowe propozycje, które mogą wpłynąć na kształt urlopów, takie jak:
- skrócenie tygodnia pracy do 4 dni,
- wydłużenie urlopu wypoczynkowego w zależności od stażu pracy,
- rozważane są także zmiany dotyczące urlopu regeneracyjnego, czyli zdrowotnego,
- pojawiły się również nowe propozycje dotyczące urlopu na żądanie oraz w przypadku siły wyższej.
Mimo tych propozycji, wymiar urlopu wypoczynkowego w 2025 roku pozostaje następujący:
- 20 dni – dla pracowników zatrudnionych krócej niż 10 lat,
- 26 dni – dla pracowników zatrudnionych co najmniej 10 lat.
Do okresu pracy, który wpływa na wymiar urlopu, wliczają się także lata nauki, np. 3 lata szkoły zawodowej, 4 lata liceum, czy 8 lat studiów wyższych, jednak te okresy nie sumują się.
Ponadto:
- Maksymalnie 4 dni urlopu wypoczynkowego mogą zostać przyznane na żądanie,
- Pracownicy mają prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego (przysługuje to nie tylko rodzicom, a staż pracy nie ma znaczenia),
- Dodatkowe 2 dni płatnego zwolnienia z powodu siły wyższej (nie zależy to od stażu pracy) – siłą wyższą może być wypadek lub choroba wymagająca obecności pracownika w innym miejscu,
- Opieka nad dzieckiem – 2 dni lub 16 godzin (bez względu na staż pracy).
gazetawroclawska.pl