Siedziba JSW.
Rozmowy zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej z reprezentatywnymi związkami zawodowymi w sprawie dostosowania kosztów wynagrodzeń do sytuacji finansowej spółki zakończyły się bez porozumienia. W spotkaniu wziął udział wiceminister aktywów państwowych Grzegorz Wrona.
Jak poinformowała JSW, rozmowy przebiegały w konstruktywnej atmosferze i będą kontynuowane – we wtorek (20 stycznia) w zespołach roboczych, a pełne spotkanie z udziałem wiceministra zaplanowano na 23 stycznia. Związki zawodowe podkreślają, że ich priorytetem pozostaje dobro pracowników.
Plan naprawczy i propozycje ograniczeń świadczeń
JSW, borykając się z bardzo trudną sytuacją finansową, przygotowała program naprawczy obejmujący m.in. czasowe zawieszenie wypłaty barbórki, czternastki oraz obniżenie innych dodatków, co mogłoby przynieść roczne oszczędności rzędu 1,7 mld zł. Projekt wymaga zgody strony społecznej, której dotychczas nie uzyskano. Związki zawodowe wskazują, że plan nie może opierać się głównie na wyrzeczeniach pracowników.
Pełniący obowiązki prezesa JSW Bogusław Oleksy przyznał, że dopuszcza niewielki kompromis, jednak margines finansowy spółki jest ograniczony. Brak podjęcia działań może skutkować utratą płynności już w marcu 2026 roku, a do końca roku przynieść ujemny wpływ gotówkowy w wysokości około 3,6 mld zł.
Sytuacja finansowa spółki
JSW od lat zmaga się z dekoniunkturą na rynku węgla, niskim wydobyciem, wysokimi kosztami stałymi oraz konkurencją tańszego surowca z Azji. W 2024 roku strata wyniosła 7,3 mld zł, a po trzech kwartałach 2025 roku – 2,9 mld zł netto. Fundusz wynagrodzeń w JSW S.A. wzrósł z 3,7 mld zł w 2019 roku do 5,8 mld zł w 2024 roku, przy jednoczesnym wzroście kosztów wydobycia z 519 zł/t w 2022 r. do 804 zł/t w 2024 r.
Plan restrukturyzacji obejmuje nie tylko ograniczenie świadczeń, ale też redukcję zatrudnienia – m.in. odprawy i urlopy dla kilku tysięcy pracowników – oraz oszczędności w innych obszarach działalności spółki i grupy kapitałowej, w tym sprzedaż wybranych aktywów.
Bogusław Oleksy zaznaczył, że w przypadku braku porozumienia możliwa jest restrukturyzacja ustawowa, która może zmienić całą architekturę spółki, włącznie z warunkami pracy i ochroną miejsc pracy. Celem zarządu jest jednak jej uniknięcie, zachowując stabilność JSW i zapewniając dalsze funkcjonowanie Grupy.
dziennik zachodni