Kobieta zatrudniona w siódmym miesiącu ciąży nie otrzyma świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Sąd Okręgowy w Łodzi uznał, że nie ma wystarczających dowodów na to, iż wykonywała pracę w ramach zawartej umowy. Wyrok jest nieprawomocny.
Sprawa dotyczy kobiety, która została zatrudniona na pół etatu jako osoba sprzątająca w niewielkim zakładzie produkcyjnym w województwie łódzkim. W chwili podpisywania umowy była w siódmym miesiącu ciąży. Wcześniej pozostawała bez pracy i nie była objęta ubezpieczeniem.
Nowo utworzone stanowisko obejmowało sprzątanie pomieszczeń biurowych i gospodarczych. Do tej pory obowiązki te wykonywali inni pracownicy firmy.
ZUS: umowa miała charakter pozorny
Jak ustalił Zakład Ubezpieczeń Społecznych, kobieta przepracowała łącznie 18 dni. Następnie korzystała z urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego oraz zwolnienia lekarskiego, po czym urodziła dziecko. Po wygaśnięciu umowy pracodawca nie zatrudnił nikogo na jej miejsce.
Zdaniem ZUS celem zawarcia umowy nie było rzeczywiste wykonywanie pracy, lecz uzyskanie prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, w tym zasiłku macierzyńskiego. W związku z tym urząd uznał, że kobieta nie podlegała ubezpieczeniom społecznym z tytułu tego zatrudnienia.
Sąd nie znalazł dowodów na wykonywanie pracy
Kobieta odwołała się od decyzji, przekonując, że faktycznie wykonywała swoje obowiązki. Jej stanowisko popierał również były pracodawca.
Podczas procesu część świadków zeznała, że widziała kobietę sprzątającą pomieszczenia, jednak – jak ocenił sąd – relacje te nie były wystarczająco spójne i szczegółowe. Pracodawca przyznał natomiast, że nie kontrolował na bieżąco jej pracy, a firma nie przedstawiła wiarygodnych dowodów potwierdzających regularne wykonywanie obowiązków.
W konsekwencji Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił odwołanie i podtrzymał decyzję ZUS. Wyrok zapadł pod koniec czerwca i nie jest prawomocny.
Sama ciąża nie wyklucza zatrudnienia
W uzasadnieniu sąd podkreślił, że ciąża sama w sobie nie stanowi przeszkody do podjęcia pracy, a zawarcie umowy o pracę przez kobietę w ciąży nie jest sprzeczne z prawem – nawet jeśli jednym z motywów jest uzyskanie prawa do zasiłku macierzyńskiego.
Warunkiem jest jednak rzeczywiste wykonywanie obowiązków wynikających z umowy. W ocenie sądu w tej sprawie nie udało się wykazać, że zatrudnienie miało taki charakter.
ZUS przypomina o zasadach przyznawania świadczeń
Zakład Ubezpieczeń Społecznych podkreśla, że ma obowiązek weryfikować, czy osoby zgłoszone do ubezpieczeń rzeczywiście podlegają systemowi ubezpieczeń społecznych.
Jeżeli zebrany materiał dowodowy wskazuje, że umowa została zawarta jedynie dla pozoru lub w celu obejścia prawa, ZUS może odmówić objęcia ubezpieczeniem oraz wypłaty świadczeń. Jak zaznacza instytucja, ma to zapewnić prawidłowe gospodarowanie środkami Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
next.gazeta.pl