Zmiany od 2024 r. dotyczą nie tylko Bausparen, ale przede wszystkim systemu oszczędnościowego dla zatrudnionych pracowników. Pełna nazwa w języku niemieckim brzmi vermoegenswirksame Leistungen – a w skrócie VL. Zasady są następujące: pracownik ma prawo dostać od pracodawcy miesięczny dodatek oszczędnościowy w wysokości maksymalnie 40 euro. Z reguły dostaje sie 26 euro a brakujące 14 euro dopłaca sie z własnego zarobku. Te 26 euro miesięcznie płacą pracodawcy z sektoru przemysłu metalowego a w innych branżach mogą być inne kwoty, ale nie większe niż 40 euro miesięcznie. Wkłady można zdeponować na koncie typu Bausparen, koncie bankowym lub w obligacjach. Do wpłat oczywiście dochodzą odsetki i dodatkowo ma sie prawo do premii z urzędu skarbowego. Wniosek na premie o nazwie Arbeitnehmer-Sparzulage składa sie na rocznym rozliczeniu podatkowym. Jeżeli pracownik zdecyduje sie na Bausparen to dostaje 9% premii a w przypadku akcji i obligacji dostaje sie nawet 20%. Konta bankowe w ogóle nie są premiowane. Arbeitnehmer-Sparzulage dostają tylko osoby nie przekraczające rocznych granic zarobkowych w wysokości dotychczas 20.000 euro dla samotnych i 40.000 euro dla małżeństw. Nie chodzi tutaj o zarobek brutto czy netto lecz o tak zwany zu versteuerndes Einkommen czyli kwota do opodatkowania. Można ją znaleźć na decyzji rozliczenia podatkowego pod tą samą nazwą.
Od 2024 roku ograniczenia zarobkowe będą o 100% podwyższone i będą wynosić:
– 40.000 euro dla samotnych,
– 80.000 euro dla małżeństw.
W ten sposób powiększy się znacznie grono osób, które mają prawo do premii.
Warto wiedzieć, że wniosek na VL składa się nie u pracodawcy tylko u maklera, w banku albo w Bausparkasse. Służymy pomocą, proszę dzwonić lub pisać do nas.
Ubezpieczenia dla osób prywatnych i samodzielnych. Działamy na terenie całych Niemiec
Bogdan Skaba Versicherungsfachmann (IHK)
Beate Skaba Versicherungsfachfrau (IHK)
E-mail: makler@skaba.de
Tel. kom. 0172 2910267 (Whats App, SMS)
Telefon: 02056-961850
Pon.-Pt.: 9.00-17.00
Internet: facebook.com/skaba.net
