Budynek firmy 3M – zdjęcie ilustracyjne.
Wśród pracowników wrocławskiego centrum usług wspólnych firmy 3M narastają obawy związane z prowadzonym procesem reorganizacji. Według relacji zatrudnionych część załogi ma zostać przeniesiona do zewnętrznej firmy outsourcingowej Genpact, co – zdaniem pracowników – może w przyszłości utrudnić uzyskanie świadczeń związanych ze zwolnieniami.
Zmiany mają odbywać się na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy, który pozwala na przejęcie pracowników przez innego pracodawcę z zachowaniem ciągłości zatrudnienia. Formalnie nie oznacza to rozwiązania umów o pracę, jednak część zatrudnionych obawia się, że może być to pierwszy etap szerszej reorganizacji.
Według informacji przekazywanych przez pracowników proces ma objąć nawet około 750 osób. W ich ocenie istnieje ryzyko, że po przekazaniu obowiązków oraz wiedzy nowemu podmiotowi część stanowisk może zostać stopniowo wygaszona, a zadania przeniesione do innych lokalizacji, między innymi do Indii.
Szczególne emocje budzi kwestia pakietów osłonowych. Osoby, które pozostaną w strukturach polskich spółek grupy 3M, mają być objęte wynegocjowanymi przez związki zawodowe dodatkowymi świadczeniami. Według przekazywanych informacji pracownicy z dłuższym stażem mogliby liczyć na dodatkowe miesiące wynagrodzenia ponad standardowe okresy wypowiedzenia.
Pracownicy przechodzący do Genpact wskazują natomiast, że po zmianie pracodawcy nie będą już objęci porozumieniami wypracowanymi przez organizacje związkowe działające w 3M, ponieważ nowy podmiot funkcjonuje jako odrębna firma.
Niepokój potęgują doświadczenia związane z wydzieleniem działalności do Solventum. Część pracowników dostrzega podobieństwa pomiędzy tamtym procesem a obecną reorganizacją. W przypadku Solventum redukcje zatrudnienia nastąpiły już po wydzieleniu firmy i były elementem późniejszego programu oszczędnościowego.
Na razie nie ma jednak informacji o planowanych zwolnieniach grupowych. Jak przekazał Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu, do chwili obecnej nie wpłynęło żadne oficjalne zgłoszenie dotyczące takiego procesu.
Z kolei według źródeł związanych ze sprawą restrukturyzacja nie oznacza utraty pracy, ponieważ wszystkim osobom objętym zmianami ma zostać zapewnione zatrudnienie w nowym podmiocie.
W przesłanym stanowisku 3M podkreśla, że reorganizacja jest częścią globalnej transformacji firmy, której celem jest uproszczenie procesów i zwiększenie efektywności działania. Spółka zapewnia również, że wszystkie działania prowadzone są zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz po przeprowadzeniu wymaganych konsultacji z pracownikami.
Mimo tych deklaracji wśród części zatrudnionych utrzymuje się niepewność dotycząca przyszłości zawodowej. Jak wynika z relacji pracowników, wielu z nich już teraz aktywnie poszukuje nowych możliwości zatrudnienia, obawiając się konsekwencji zmian organizacyjnych planowanych przez koncern.
gazetawroclawska.pl