Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rusza z pierwszym w Europie Środkowej programem, którego celem jest skrócenie tygodnia pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Od 14 sierpnia firmy z całej Polski – zarówno prywatne, jak i publiczne – mogą zgłaszać chęć udziału w tym pilotażu.
Projekt poprzedziły wielomiesięczne analizy i konsultacje. Eksperci badali doświadczenia innych krajów oraz polskich firm, które samodzielnie testowały krótszy czas pracy.
– Pracujemy po to, żeby żyć, a nie odwrotnie. Mniejsza liczba godzin w pracy to krok w stronę lepszej równowagi między obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym. Wypoczęty pracownik jest zdrowszy, bardziej zaangażowany i lojalny – podkreśla minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Elastyczne modele
Program nie ogranicza się do jednej formy. Pracodawcy sami zdecydują, czy wdrożą czterodniowy tydzień pracy, krótsze dniówki, dodatkowe dni urlopu czy bardziej elastyczne godziny rozpoczęcia pracy.
Kto może się zgłosić?
Do udziału dopuszczone zostaną organizacje, które:
- działają co najmniej rok,
- zatrudniają minimum 75% osób na etatach,
- obejmą pilotażem przynajmniej połowę pracowników,
- utrzymają co najmniej 90% zatrudnienia w trakcie programu,
- zagwarantują brak obniżek wynagrodzeń.
Finansowanie
Na 2025 rok przeznaczono 10 mln zł. Jedna firma może dostać do 1 mln zł, przy czym koszt przypadający na pracownika nie może przekroczyć 20 tys. zł.
Jak się zgłosić?
Procedura jest prosta – wniosek należy wypełnić online poprzez generator dostępny na stronie ministerstwa. W formularzu trzeba opisać projekt, jego cele, zakładane efekty oraz przedstawić oświadczenia dotyczące kondycji finansowej i prawnej firmy.
Opinie społeczne
Badania Uniwersytetu SWPS pokazują, że ponad połowa Polaków chciałaby krótszego czasu pracy. Co ciekawe, za elastycznymi rozwiązaniami opowiada się 65% kobiet i 63% mężczyzn. Podobne wnioski płyną z raportu Hays Poland z maja 2025 roku – 55% specjalistów i menedżerów uważa, że Polska jest gotowa na wprowadzenie zmian w standardowym wymiarze pracy.
dzienniklodzki.pl
