Zdjęcie ilustracyjne.
Tegoroczne Wszystkich Świętych wypada w niedzielę. Oznacza to, że pracownikom nie przysługuje dodatkowy dzień wolny za 1 listopada. Pojawił się jednak pomysł zmiany przepisów, który mógł sprawić, że w przyszłości święto przypadające w niedzielę również oznaczałoby dodatkowy dzień wolny. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji zajęła się propozycją. Wiadomo już, jaka zapadła decyzja.
Poniedziałek 2 listopada 2026 r. nie będzie ustawowo dniem wolnym za Wszystkich Świętych.
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. W praktyce oznacza to, że jeżeli święto wypada w sobotę, pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny. Gdy święto przypada w niedzielę, obecne przepisy nie przewidują takiej rekompensaty.
W 2026 r. Wszystkich Świętych przypada w niedzielę, dlatego 2 listopada nie stanie się automatycznie dniem wolnym.
Pojawiła się propozycja zmiany przepisów
Zmianę zasad zaproponowała Fundacja Można Lepiej!, która skierowała do Sejmu petycję nr BKSP-153-X-826/26.
Autorzy postulowali usunięcie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy fragmentu odnoszącego się do niedzieli. Po zmianie każde święto, niezależnie od dnia tygodnia, obniżałoby wymiar czasu pracy o osiem godzin.
W praktyce oznaczałoby to dodatkowe dni wolne również wtedy, gdy święto przypadałoby w niedzielę.
Sejmowa komisja odrzuciła propozycję
Komisja do Spraw Petycji rozpatrzyła propozycję 13 maja 2026 r. Po analizie argumentów zdecydowała o jej nieuwzględnieniu.
Oznacza to, że w ramach tej petycji nie będą prowadzone dalsze prace nad zmianą przepisów.
Stanowisko resortu rodziny, pracy i polityki społecznej przedstawił podczas posiedzenia Marek Wesołowski z Departamentu Prawa Pracy. Ministerstwo wskazywało, że niedziela ma inny status prawny niż sobota. Niedziela jest ustawowo dniem wolnym od pracy, natomiast sobota jest wolna w wielu zakładach pracy w związku z zasadą przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Resort zwrócił również uwagę, że osoby, które faktycznie pracują w niedziele lub święta, są objęte odrębnymi zasadami rekompensaty określonymi w Kodeksie pracy.
Dlaczego za święto w sobotę jest dodatkowy dzień wolny, a za niedzielę nie?
Różnica wynika z zasad dotyczących czasu pracy.
Święto przypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Pracodawca musi więc odpowiednio zmodyfikować grafik i wyznaczyć pracownikowi inny dzień wolny.
W 2026 r. dotyczy to m.in. dwóch świąt:
- 15 sierpnia – Święto Wojska Polskiego i Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, które przypadło w sobotę,
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia, który również przypadnie w sobotę.
Inaczej jest w przypadku niedzieli. Ponieważ jest ona już ustawowo dniem wolnym od pracy, święto przypadające tego dnia nie powoduje dodatkowego obniżenia wymiaru czasu pracy.
Czy 2 listopada może być jednak dniem wolnym?
Tak, ale nie będzie to automatycznie dzień wolny za Wszystkich Świętych.
Pracownik może złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy na 2 listopada. Po jego zaakceptowaniu będzie miał wolne od soboty 31 października do poniedziałku 2 listopada.
Możliwy jest również inny scenariusz. Ponieważ 26 grudnia 2026 r. wypada w sobotę, pracownikowi przysługuje za to święto dodatkowy dzień wolny. Jeżeli listopad i grudzień znajdują się w tym samym okresie rozliczeniowym, pracodawca może wyznaczyć ten dzień właśnie na 2 listopada.
Nie jest to jednak rozwiązanie gwarantowane. Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym nie będzie takiej możliwości, ponieważ 2 listopada i 26 grudnia przypadają w różnych okresach rozliczeniowych.
Co ważne, termin odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę ustala pracodawca. Pracownik nie może samodzielnie zdecydować, kiedy wykorzysta ten dzień.
Długiego weekendu z automatu nie będzie
W 2026 r. 2 listopada nie będzie ustawowo wolnym dniem za Wszystkich Świętych. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji nie poparła propozycji zmiany przepisów, która mogłaby wprowadzić taką zasadę.
Osoby, które chcą przedłużyć listopadowy weekend, mogą natomiast skorzystać z urlopu wypoczynkowego albo — w określonych przypadkach — otrzymać 2 listopada jako dzień wolny wyznaczony przez pracodawcę za święto przypadające w sobotę.
gazetaprawna.pl